Luego, propone un strategy de acción para solucionar los problemas de cada cargo, como seleccionar own apto para el cargo de Auxiliar HSEQ que pueda cumplir con viajes y jornadas largas, brindar formación al Conductor, y disminuir la sobrecarga laboral del Ingeniero de Operaciones.

Desarrollamos una evaluación que tiene por objetivo detectar el nivel de factores de riesgo enfocado a la aparición de problemas de salud de tipo disergonómicos. 

En Holding Consultants, nos especializamos en el Análisis de Puesto de Trabajo o APT, abordando de manera integral los retos específicos de cada organización para optimizar las condiciones laborales. Conscientes de la diversidad y complejidad de los ambientes de trabajo, nos sumergimos en el análisis detallado de cada puesto, aplicando metodologías adaptadas a las necesidades y requerimientos específicos de nuestros clientes y aliados.

Los resultados de cargas laborales permiten tomar decisiones basadas en hechos y datos sobre productividad, planta de private, procesos y estructura organizacional.

Mediante el análisis del puesto de trabajo podemos conocer el organigrama de la empresa y, a su vez, qué puestos están por encima de otros. Permite conocer el grado de autoridad de cada puesto y su implicación en la toma de decisiones.

Con nuestro equipo experto, Holding Consultants se posiciona como líder en el análisis detallado y la mejora continua del puesto de trabajo. 

Contamos con LUPA, una herramienta diseñada y parametrizada por nuestro equipo de trabajo, la cual nos permite revisar de manera precisa la liquidación de los aportes al Sistema de Seguridad Social y Parafiscales con el fin de detectar contingencias y evitar sanciones o reliquidaciones futuras. Quiero más información

Dentro get more info de nuestros procesos de evaluación consideramos que los cargos de cara al servicio deben desarrollar un nivel de liderazgo. 

La información sobre demanda de trabajo puede ser levantada por dos fuentes: la primera es directa, en la cual por medio de cuestionarios, se aplican con una frecuencia determinada preguntas a las empresas sobre la necesidad y cantidad de recurso humano requerido por el sector productivo, así como del recurso empleado. En Colombia, esta opción se ha descartado, debido al monto de recursos requeridos para solventarla y mantenerla.

Estamos comprometidos con la seguridad de los empleados y el cumplimiento normativo de nuestros clientes.

We propose a large information methodological approach based on enable-wanted advertising and marketing. Our knowledge foundation, after compiled and in contrast with work information in get more info the Colombian house survey proves to become a far more exact and comprehensive source of details about occupations, techniques and vacancies than any resource accessible to day during the Colombian Statistical System. On this paper we detail the context and methodological website recommendations of this pioneer situation examine.

Administración: Las ganancias y recursos de la empresa deben ser controlados y administrados de manera eficiente check here para generar el crecimiento de la corporación.

– La información de demanda y oferta de trabajo no contiene información relativa a las habilidades y competencias. En el caso de la GEIH (que get more info es una encuesta de oferta) se considera la demanda efectiva, pero no se cuenta con información de cargos no ocupados o vacantes persistentes.

No es un asunto que deba minimizarse el hecho de querer asegurar el talento correcto para cada posición y esto definitivamente no se logra con solo contar con personas que tengan el conocimiento y la experiencia, pues el impacto own siempre suma o resta al momento de desempeñarse  laboralmente.